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                  中國式執行-海爾高績效的OEC管理方法+試題答案

                  學習課程:中國式執行-海爾高績效的OEC管理方法單選題

                  1. 拆除企業內部員工之間、部門之間、上下級之間的墻是指:回答:正確

                  1. A 把原來行政關系轉變成一種市場關系

                  2. B 取消各級之間行政關系實現員工自我管理

                  3. C 打亂原有部門設置實現資源重組

                  4. D 企業內部資源進行重新整合

                  2. 激勵體系相當于傳統企業管理中的:回答:正確

                  1. A 過程管理

                  2. B 目標管理

                  3. C 績效管理

                  4. D 質量管理

                  3. 關于目標的制定,下列描述不正確的是:回答:正確

                  1. A 所制定的目標要有競爭力

                  2. B 目標所包含的指標具體可以量化

                  3. C 員工要對所制定的目標達成共識

                  4. D 目標制定完成之后,一定按此執行,不必對再進行論證

                  4. 關于SBU下列描述不正確的是:回答:正確

                  1. A SBU經營就是一個企業文化建設的有效工具

                  2. B SBU既是一種管理模式,也是一種經營理念

                  3. C SBU經營能夠達到企業管理的最高境界

                  4. D SBU主要指一些部門,而企業員工是個體,因此不能視為SBU

                  5. 實行市場鏈管理中的“閘后部門”通常是指:回答:正確

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